职责描述：
1.根据公司发展战略，制定培训规划，建立并完善培训管理体系；
2.完善培训制度，制定、修改、完善公司的培训政策、流程；
3.制定公司整体年度培训计划，并负责实施与管理；
4.建立并完善内部培训讲师制度，充分利用公司内部的讲师资源培养各部门管理者和其他员工的知识互动及分享，使具有切实可行的计划及实施目标；
5.制定公司培训大纲，编写培训教材，计划、组织及实施培训，并对效果进行有效评估；
6.积极寻找外部培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程，从中选择高质量的培训机构，达到及时、可行的目的与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作；
7.负责员工的职业发展规划，继任计划，确保制度能够很好地被执行。

任职要求：
1.本科以上学历，3年以上培训工作经验，有企业培训师或讲师经验者尤佳；
2.具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力；
3.能够分析、统计培训需求，并具备准备行动计划书和书面报告的能力；具有较强的语言组织及表达能力，授课经验丰富；
4.性格开朗、富有感染力；
5.良好的英文口语及书写能力；
6.能够承受一定的工作压力。