1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
4、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
6、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
7、制定招聘预算并控制执行;
8、分析、评估招聘效果;
9、负责办理员工入职离职等调配事务;
10、组织新员工入职培训,业务培训;
11、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


