工作职责：
1、调查、分析培训需求，编制培训规划和培训制度；
2、寻找、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
3、负责入职新员工企业文化和价值观的培训、考核和评估，做好员工的中高级培训；
4、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料，逐步讲授部分课程；
5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见，汇总统计培训信息；
6、逐步提高培训质量，确保培训针对真实需求发挥作用；
7、指导各部门制定多层次的培训计划，并协助其实施；
8、推动、落实企业文化建设计划，为企业文化建设提供专业技术支持；
