北京调整收入差距过大问题

企业效益不错，领导工资猛涨，员工薪水却停滞不前。今年，市人力资源和社会保障局将与市国资委和市财政局协调，出台企业年薪制与职工平均工资增长幅度挂钩机制，调整企业内收入差距过大的问题。

　　前天，市人力资源和社会保障局劳动关系处有关负责人表示，国家有关部门发文规范了央企负责人薪酬。而对于地方企业，尚无这方面的详细规定。本市虽然每年都发布企业工资指导线，但没有强制作用。新机制推出后，将配合实施相关考核管理办法，预计可逐步解决企业效益好，中高层负责人薪酬增长过快，而普通员工工资增长过缓甚至停滞的问题。按照目前设想，如果企业效益好，员工工资增长幅度低，那么中高层负责人工资也不能过快增长。届时，有望达到限高、调中、保低的效果，调整地方企业内部人员收入差距过大的问题。