不被企业需要，怎样谈论就业

就业要针对企业的需要出发，只有成为了企业需要的人才，才能被企业留用

企业需要什么样的人？

企业到底需要什么样的人呢？只有一种，能为企业带来效益带来利润的人。那些创新的、改革的、节约的，等等，归根结底，还是能为企业带来效益的人。

企业不是为了某些岗位而招人，同样也不是为了招某些人而设立岗位。

应聘某某岗位，难道这些岗位真是没有人而招，或者说为了招这些人而特意设立了这些岗位吗？都不是，岗位是虚的，人才是实的。

所有的岗位也好，人才也好，终极目的是什么？效益。效益。还是效益！某些岗位既不是为了岗位而岗位，也不是为了某些人而设，只是为了企业的发展，为了企业最终的效益而设立。那么所有的人也在为了效益而工作。

只有深切了解了企业需要什么，才能明白你为什么不被需要。

不被企业所需要，自然就谈论不了就业。但是你又想要就业，不能不就业，那么，只有一个方法，在不得不变之前，变！了解了企业的需要，然后变成一个为企业所需要的人。

能为企业创造价值、带来效益的人，企业永远为他预留着位置。

永远不必担心你想要进的企业或者公司人满为患，永远不必担心你想要竞争的岗位已经有人高坐，永远不必担心某个你向往的企业没有你的位置了，永远不必为你再现得晚而遗憾。

要知道，在企业里，那个能为企业创造价值、带来效益的人，企业永远为他预留着位置。只要你有足够的能力为企业带来效益，那么你想要拥有的一切，企业也大方得很，统统给你。

了解企业需要什么样的人才，并朝这个方向努力，做被企业需要的人，就不存在就业难的问题了。

转载[科瑞恩的面试官]