走近名企，体味经典笔试题

目前，很多单位在招聘员工时都加强了对其能力素质的检验，下面就举几例，让大家能一睹为快，从中体味出一些招聘方出题的韵味，为即将到来的春季大市场和2006年的求职之旅准备一个精致的锦囊。
    以“广州日报”招聘考试题为例，他的笔试题题包括了，填空、选择、简答、写作和智力测试和心理测试等几种题型。值得注意的是现在越来越多的单位在笔试时都倾向于考一定的智力题和心理测试题，这相对于以往的重点考察毕业生的专业能力来说，有较大的不同，值得大家关注。
    此次广州日报的笔试题填空部分主要包括了一些实事题，如：我国有多少网民，三个代表、北京申奥之类， 还有一些则是记者的一些常识性的问题：如我国第一个以写新闻通讯出名的记者是谁？蔡元培曾经夸奖过的记者是谁？选择题范围与填空内容所涉基本一样，包括时政和新闻知识：如深度采访的实质，记者的职业道德等。  简答题考的更多的是记者的个人素质，例如其中有这样几道题：你去一个单位采访，但没有任何该单位的证件、邀请函之类东西，你如何骗过门卫混进去；你参加一条高速公路的开通典礼，如何在记者会上发的新闻通稿之外，写出一些会上没说的内容；有几家香水公司都想让你说好话，就是做软新闻了，你该如何处理；A明星与B明星不和，你如何报道A骂B的话而又不能让B告你诽谤。写作题是以“今年冬天不太冷”为题任意想象，夹叙夹议。  还有五道智力测验，包括了像如何喝到啤酒杯底部的啤酒；汽车过隧道但车身比隧道高2厘米该怎么办；10只点燃的蜡烛，让风吹灭了2只，后来在关窗户前又吹灭1只。问最后还有几支等诸如此类的题。接下来还有一些心理测验。
    整体来说，笔试考的主要还是毕业生的能力和综合素质，对于一些专业术语之类的考察的并不多，这也体现了企业招聘学生过程中更多的强调学生的实际工作能力。