教你制作秒杀HR的简历
第一部分 初步诊断——你的简历是否及格？
如果有已经做好简历的同学，根据下列4个KPI指标，诊断一下自己的简历是否及格：
关键指标之一：
物理性错误（标点、错别字等多于1处错误）
关键指标之二：
页面外观（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐）
关键指标之三：
简洁性（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多）
关键指标之四：
内容充实性（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上）
如果以上KPI指标满足了一个以上，你的简历就是不及格的简历。
第二部分 简历进阶——掌握简历制作的核心要素
记得我在07级会计专业演讲的时候，提到“简历”的内涵，即“简”：简洁、简单、精细、精炼；“历”：理解为“历”“力”，就是你的核心经历、核心竞争力。
一份优秀的简历，必须具备以下几个要素：
核心要素之一：高度提炼性——制作你的生涯账单。
简历是对你的职前生涯的一个总结和反映，而你是独一无二的。
请大家记住一句话：简历，总结了你独一无二的一生。
在制作简历之前，请静下心来，制作你的生涯账单，要求尽量详实（包括时间、地点、缘由、具体数据、影响面等），包括两部分：
第一部分：生涯盈利账单（职前生涯中获奖、证书、特长、技能、爱好、参与活动、人际交往、社会实践等）。第二部分：生涯亏损账单（职前生涯中批评、挫折、所犯错误、失误、挂科、处分、委屈等）。
核心要素之二：高度相关性——以另一个角度看自己。 生涯账单整理完毕后，简历的雏形其实已经产生。 但是，大家要切记一句话：简历，不是给自己看的。 显而易见，简历是给用人单位看的，而且不止一个单位。所以，大家在制作简历的时候，时刻要站在用人单位的角度。 在生涯账单的基础上，大家开始选取你的核心经历，记住，核心经历，是假定你是用人单位，觉得的“核心”，绝不是你自己认为的核心。 希望大家记住一句话：角度决定需求。需求，决定一切。 所以，大家在提炼自己的经历的时候，要站在HR的角度，站在应聘用人单位的职位需求、企业文化的需求的角度，分析自己的生涯账单，选取相关性最强的经历，并按照相关性的大小顺序，进行排列。 核心要素之三：高度差异性——让自己不会被替代。 差异性，是简历的灵魂。差异性，产生不可替代作用。不可替代性越大，别人对你的依赖性就越大，你就越有价值。 大家记住：没有人可以轻易替代你，你才有较大的价值。 如果你轻易被别人替代，那么你的简历在帅选这一关很难胜出，要遭受石沉大海的命运。 有同学和我交流的时候，老是抱怨自己的简历屡投不中，很是不满和委屈，分析其原因，很大一部分是简历的“差异性”太小，以致和高手PK的时候，惨死在HR刀下。 如何提高简历的差异性？ 第一、巧妙处理核心经历，注意详略得当，突出重点。 对于你的核心经历，尤其是前两条，可加大篇幅，分成若干个小点，进行阐述，让HR加大注意力。对于非核心经历，进行适当的弱化，减少篇幅。这样可以突出重点，切忌详略不分。 第二、巧用数字显示你的价值，提升你与别人的差距。 简历制作过程中，数字是最直观，最有说服力的，也是对HR吸引力最大的。你的每一条核心经历背后，都应该有一个“庞大的”数据库作为支撑。 第三部份：秒杀HR——制作一份有创意的简历 创意是一种生活方式。做简历也如此。 要做一份秒杀HR的创意简历，并不是说要标新立异，或者在版式上应用后现代风格。一份有创意的简历，源自你对一份职业的真诚和发自内心的热爱。 在充分掌握本文第一部分的要求、理解应用第二部分的理念后，我相信你的简历雏形已经出来了。现在要做的是简历出炉前的最后一步。 大家记住，一份有创意的简历，是苗条性感、性格独特、充满灵性和智慧的。 让你的简历更加性感。
赋予您的简历独特性格。 切记，这里指的简历的“独特性格”不是你的性格，而是招聘单位的“性格”。建议针对每一个不同意向职能、意向公司、意向行业，研究公司的产品，然后简单了解一下行业中的竞争对手和产业密集区域，在简历“个人自述”或者“职前自述”版块进行巧妙的体现和结合（或在面试环节展现）。切忌“一份简历打天下”进行漫无目的地海投。企业的价值观和文化，大而空，会给人不务实的印象，不建议同学们选择，而且刚毕业的大学生也概括不准确，反而会给人夸夸其谈的感觉。 让您的简历充满灵性和智慧。 灵性和智慧来源于你的专业和注意细节。企业需要一个专业而注意细节的员工。大家在做简历的时候，一定要注意措词的专业性、表达的专业性。“个人自述”板块，避免引用名人名言、古诗词等（这样的话，HR就知道你是应届生了，一般会再审视一次简历，对求职不利），最好是写自己总结出来的一些感悟等。细节的处理上，可以在简历的右下角加一个所应聘单位的LOGO（小尺寸），这些小细节，可以让HR对你刮目相看。 祝福大家早日实现自己的职业理想！
简历一页纸就足够了（这体现出你对自己的职前生涯的提炼能力，浓缩能力，更是简历苗条性感的一面），HR关注的不是纸张的厚薄，也不是纸张的颜色，关注的是那张纸是否能够给人一个有潜力可期，直白的说叫“可塑造”，所以建议大家量化自己在校的学习状况以及社会实践状况，让自己的简历“苗条”起来。纸张方面，整洁干净就好，字写得不错的同学可以自己留个签名。照片是有需求的（建议贴上照片，因为HR喜欢敢于勇敢亮出自己的人，照片最好用彩色证件照，到较好的照相馆去拍摄），但是如果不是很上相，建议不要贴，否则会很容易被PASS。